Search

DEEPVIEW ĐÃ TẠO ĐỘT PHÁ TRONG ĐÀO TẠO NỘI BỘ THẾ NÀO?

Tháng 8 vừa qua, Deepview đã ra mắt dịch vụ “Tổ chức tự học”, tiếng Anh là Self-learning organization (Viết tắt là SLO). Dịch vụ bước đầu đã cho thấy có thể tạo đột phá trong đào tạo nội bộ tổ chức doanh nghiệp.

NHỮNG VẤN ĐỀ TRONG ĐÀO TẠO NỘI BỘ HIỆN NAY Trong hoạt động đào tạo nội bộ hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp vẫn tổ chức các lớp học tập trung trên lớp hoặc trực tuyến. Học viên được nghỉ làm để tham gia học và cuối khoá học sẽ được đánh giá bởi các bài kiểm tra. Cách học này giúp học viên có được kiến thức cần thiết nhưng có những vấn đề sau: 1. Không thể tổ chức học liên tục nên không tạo thành thói quen tự học hàng ngày cho các thành viên, vốn là yếu tố quan trọng để hình thành một tổ chức học tập. 2. Mức độ cá nhân hoá học tập thấp do chi phí và thời lượng khảo sát nhu cầu và xây dựng bài giảng cao. Đa phần các tổ chức chỉ cá nhân hoá bài giảng ở cấp độ phòng ban, đội nhóm chứ chưa thể cá nhân hoá được đến cấp độ cá nhân. 3. Chi phí đào tạo tập trung trên lớp lớn bao gồm: chi phí ngày lương, di chuyển, lưu trú, thuê giảng viên, lớp học… 4. Hiệu quả đào tạo hạn chế do không có công cụ tốt để đo lường, thúc đẩy sự tập trung của từng cá nhân. Vì nhiều lý do khác nhau, bài kiểm tra cuối kỳ đa phần không phản ánh được kiến thức của học viên trong dài hạn. 5. Gây căng thẳng cho người học do đa phần học viên học để lấy điểm và lấy stress để tạo động lực học tập. Mặc dù có nhiều tổ chức đầu tư cho các nội dung bài học thú vị hơn, giảng viên giảng hay hơn và áp dụng các công cụ giúp thúc đẩy tương tác cho người học trực tuyến nhưng những vấn đề nói trên vẫn rất phổ biến. MÔ HÌNH ĐÀO TẠO MỚI VỚI DEEPVIEW SLO Để khắc phục những vấn đề nói trên, Deepview đã đề xuất một mô hình đào tạo trong tổ chức hoàn toàn mới thông qua dịch vụ “Tổ chức tự học” – SLO với các đặc điểm sau: 1. Các bài học sẽ được cài đặt nút Deepview để người học tương tác sâu với các nội dung thông qua: a. Bấm nút Deepview khi nhìn/nghe thấy từ khoá trong bài thầy giảng trên lớp hoặc lớp học livestream trực tuyến. b. Bấm nút Deepview khi nhìn/nghe thấy từ khoá trong video/audio. c. Bấm nút Deepview khi chữ đổi màu trong tài liệu đọc trên điện thoại. d. Trả lời các quiz xen kẽ giữa bài về nội dung đào tạo. Khi bấm nút đúng thời điểm, học viên sẽ nhận được điểm thưởng. Tổng điểm sẽ phản ánh mức độ tập trung và hiểu bài của người học đồng thời cũng là căn cứ để thưởng cho người học. (Xem ví dụ về bài học video dưới đây với Mã khách hàng là 8357B265 https://deepview.social/medical/62d0d96062e0a4c27c6e130e) 2. Trong quá trình giảng livestream/trên lớp, thầy giáo căn cứ trên kết quả bấm nút sẽ biết được học viên nào không tập trung để có thể nhắc nhở kịp thời. Sau đó, những người ít tập trung nhất sẽ được giao về nhà bấm nút Deepview xem lại video thêm 5-10 lần. Như vậy sẽ đảm bảo mọi học viên đều nắm được bài. 3. Hàng ngày, top 3 học viên chăm nhất sẽ được thưởng từ 3 đến 1 sao dán lên bảng trước bàn làm việc, phát trên các kênh truyền thông nội bộ. Và cứ mỗi 3 sao thu thập được, học viên sẽ được nghỉ làm nhận đủ lương 1 giờ. 4. Hàng tuần, trong buổi họp công ty sẽ bốc thăm chọn 2 thành viên lên trình bày bài học theo chủ đề của từng tuần và các thành viên khác đặt câu hỏi. Kết quả trình bày và hỏi sẽ được chấm sao. 5. Hàng tháng các thành viên sẽ đề xuất các nhu cầu học mới, cùng nhau tìm học liệu từ các nguồn khác nhau để chia sẻ lên nhóm. Các nội dung được chia sẻ sẽ được đánh giá bởi người học và khen thưởng phù hợp. 6. Top thành viên có nhiều sao nhất tháng/quý sẽ được khen thưởng và tặng tiền hoặc hiện vật. Top thành viên được nhiều sao nhất năm sẽ được tăng lương. KẾT QUẢ ÁP DỤNG SLO TẠI MỘT DOANH NGHIỆP Bắt đầu triển khai SLO từ 28/7/2022, đến nay, 25 thành viên của công ty Bioscope Việt Nam đã tự học với 2349 lượt xem video với các chủ đề: 1. Thông tin sản phẩm. 2. Kỹ năng bán hàng. 3. Kỹ năng quản lý thời gian, giao tiếp, quản lý tài chính cá nhân, tự học, xử lý tình huống… 4. Rèn luyện sự chú tâm/chánh niệm. 5. Phát triển trí tuệ cảm xúc. 6. Kỹ năng dạy con. 7. Các bài học tiếng Anh. Trong đó, thành viên học chăm nhất là chị Cao Thị Loan đã học 472 lượt video với mức độ tập trung lên tới 91.74%. Vào ngày cao điểm, chị Loan đã học tới 40 lượt video trong 1 ngày. Kết quả nói trên đa số đến từ việc các thành viên học ngoài giờ, cho thấy một bước đột phá trong đào tạo nội bộ tổ chức doanh nghiệp. Không chỉ bùng nổ số lượng bài, các chủ đề học tập đã trở thành câu chuyện hàng ngày trong doanh nghiệp, dần tạo nên một tinh thần tự học không hình thức đào tạo ép buộc nào có thể có được. Và sự biến đổi kỳ diệu đó xuất hiện chỉ sau 1 tháng thực hành “Tổ chức tự học” với Deepview. Bạn thấy khó tin phải không? Tại sao không nhắn tin cho chúng tôi m.me/ilovedeepview Deepview - Tập trung tự học mỗi ngày



58 views0 comments